Kỷ luật hàng loạt CSGT Hà Nội “làm luật như ảo thuật”

Tin nhanh

Cụ thể: Kỷ luật giáng cấp bậc hàm và điều động đến nhận công tác tại Phòng Cảnh sát bảo vệ đối với 4 cán bộ. Yêu cầu 4 cán bộ trên viết cam kết phấn đấu sửa chữa, khắc phục sai phạm, khuyết điểm; nếu tiếp tục có sai phạm sẽ kỷ luật nghiêm và kiên quyết đưa ra khỏi lực lượng công an nhân dân.

Kỷ luật hàng loạt CSGT Hà Nội “làm luật như ảo thuật” - Ảnh 1.

Hình ảnh CSGT “làm luật” với người vi phạm giao thông ở Hà Nội (ảnh: Tiền phong)

Kỷ luật cảnh cáo và điều động đến nhận công tác tại Phòng Cảnh sát bảo vệ đối với 4 cán bộ; Kỷ luật khiển trách và điều động đến nhận công tác tại Phòng Cảnh sát bảo vệ 1 cán bộ; Cắt thi đua năm 2018 (xếp loại “Không hoàn thành nhiệm vụ”) và điều động 5 cán bộ đến nhận công tác tại Phòng Cảnh sát bảo vệ.

Đối với Chỉ huy các đội và Chỉ huy Phòng CSGT liên đới trách nhiệm trong công tác quản lý cán bộ chiến sĩ để xảy ra sai phạm: cắt thi đua năm 2018 (xếp loại “Không hoàn thành nhiệm vụ”) đối với 3 chỉ huy Đội CSGT số 3, 5, 6. Trường hợp tiếp tục để đơn vị, lĩnh vực phụ trách có cán bộ chiến sĩ tiêu cực, vi phạm quy trình công tác sẽ xem xét xử lý kỷ luật và xem xét về công tác cán bộ.

Ngoài ra, Giám đốc CATP Hà Nội cũng giải quyết nghỉ hưu trước hạn tuổi đối với Đội trưởng Đội CSGT số 5; Hạ 1 bậc thi đua đối với Trưởng phòng CSGT và 3 Phó Trưởng phòng.

Theo Công an Hà Nội, kết quả điều tra, xác minh đã xác định các CSGT trong các tổ công tác mà báo chí phản ánh đã vi phạm quy trình công tác, một số cán bộ chiến sĩ có hành vi tiêu cực nhưng chưa đủ yếu tố cấu thành tội phạm. Ngày 31/5/2018, Cơ quan CSĐT – CATP đã ra quyết định không khởi tố vụ án hình sự và chuyển hồ sơ tài liệu đến cơ quan tổ chức cán bộ để báo cáo đề xuất xử lý kỷ luật theo quy định.

Công an Hà Nội khẳng định đảm bảo việc xử lý cán bộ chiến sĩ có sai phạm trên tinh thần hết sức khách quan, “vừa xây, vừa chống”, sai đến đâu xử lý đến đấy, trên trước dưới sau, trong trước ngoài sau; không có vùng cấm, không có ngoại lệ, không chạy theo dư luận, kiên quyết xử lý nghiêm những cán bộ chiến sĩ không nhận thức được sai phạm, khuyết điểm, báo cáo không trung thực; nhưng cũng tạo điều kiện cho họ nhận thức được sai phạm có điều kiện khắc phục, sửa chữa khuyết điểm, phấn đấu tiến bộ.

PV

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *